今日は大阪市西区九条にある、さかざきこどもクリニック様のインタビュー撮影でした。
このすぐ近くにある九条南小学校には、以前に撮影で長期間、訪れていたので、少し懐かしい気持ちに。
九条は、大阪の下町の雰囲気を残した土地柄で、PTAなどの保護者会がしっかりしていて、地域一体となって、教育問題に取り組んでいます。
インタビュー撮影では、院長のさかざきひろみ様の情熱がビシビシと伝わってきます。
印象的なのは、会話をする中で、しっかり相手の目を見てお話をされることでした。
僕もプライベートで、医療施設へ行くことがありますが、担当の先生が、こちらを見ずに、パソコンのモニターを見ながらお話されることがあります。それでは、気持ちが伝わりません。
相手に何かを伝える時、しっかり目を見て、そして笑顔。
インタビュー撮影で、大切なことを再確認しました。
今日はマイナビの撮影で、エネアーク関西株式会社様へ。
大阪ガスLPG株式会社は伊藤忠エネクスホームライフ関西株式会社と合併し、株式会社エネアーク関西となりました。
大阪ガスLPG株式会社の頃に、マイナビの撮影で何度かお伺いしているので、社長様も担当のスタッフ様も同じ方でした。
広いオフィス内で、明るい単焦点レンズを使って、背景をきれいにぼかしながら、スタッフ様のポートレートや仕事風景の撮影を行いました。
僕はスーツを着て、会社勤めの経験がないので、一般企業へ撮影に行くと、毎回社会見学のような気持ちです。
求人撮影は、写真がとても重要になるので、いつもより写真の仕上がりは明るめに、爽やかさを引き出して、撮影するように心がけています。
今日はグランフロント、ナレッジシアターで行われた佐渡裕主催スーパーキッズ・オーケストラの広報撮影。
撮影機材は、キヤノンのEOS R。
最近、仕事でシャッター音のしないカメラの指定が増えてきました。
オーケストラなどの音楽撮影はもちろん、インタビューなどの取材では、メーカー問わず、ミラーレス機は必須です。
EOS Rは、通常モードでもシャッター音は静かですが、サイレントシャッター機能にすると、無音になります。
撮る側も撮られる側も、写真を撮影したことがわからないほど、静かです。
サイレントシャッター機能にすると、ストロボが使用できない、連写ができないなどの制約はありますが、現場では連写はしないですし、演奏会ではストロボの使用が禁止なので、その制約は問題ありません。
キヤノンのフルサイズミラーレス第一弾ということで、まだまだ不完全なカメラですが、仕事で必要であれば、使い方を工夫して欠点を補います。
今日はサンデー毎日の取材撮影で、京都市西京区にある洛西シミズ病院へ。
この真冬でも、高速道路に乗ってバイク移動です。
バイク移動は、寒さ（特に防風対策）をすれば、真夏よりも快適に走れます。
ゴアウインドストッパー機能のあるダウンジャケット、その下に同じくゴアウインドストッパー機能のパット入りライダージャケットを着込みます。
路面が凍結していなければ、バイク移動も問題ありません。
ただ、この真冬に日中、高速道路を走っているのは、行き帰りともに僕だけでした。。
撮影内容の詳細は、紙面発表前なので秘密ですが、トヨタの歩行アシストロボット「ウェルウォーク」など、最先端のリハビリテーション病棟の現場からお伝えします。
今日は学校や外食チェーン等の調理室で使う、ステンレス製のシンクやキャビネットの製造を行なっている、永晃産業株式会社様のホームページ撮影です。
業界大手ということで、広い自社ビルには大勢のスタッフ様が、それぞれの持ち場で奮闘されていました。
撮影開始は会社の前にある公園を背景に、集合写真撮影。
その後、それぞれのスタッフ様の仕事風景、ポートレート、イメージ撮影を行いました。
撮影で特に感じたことは、若いスタッフ様が多いことでした。
工業系の現場では、ベテランのスタッフが多いですが、若い労働者が多いと、会社に活気があります。
ベテランと若いスタッフのバランスがよくて、それが会社の景気に繋がっていると思いました。
宮越製砥株式会社様のホームページ撮影。
前回の撮影から三日目の朝。
早朝、熟成させた砥石を焼成炉から取り出します。
前回、撮影した日の夜に火を止めていますが、砥石には熱が残っていて、まだ熱い。
社長様は、砥石を耳に当てて、指で弾き、狙った硬度が出ていると安心した様子。
砥石には、それぞれ硬度があり、用途によって使い分けます。
砥石の積み方によっても、火の通りが違うので、積み方にも様々な工夫があります。
技術が進歩して、薪で火を焚いていた頃とは違いますが、どんなに技術が発達しても、絶対はありません。
それはやはり経験、そして職人の技です。
ホームページの公開前なので、写真はほんの一部です。人物が写っている写真も控えています。
公開されましたら、再度お知らせ致します。
今日は新大阪にあるIT企業様の求人撮影。
今回、僕のホームページを見たお客様からお問い合わせをいただきました。
これまで、マイナビやDODAなどの求人媒体で、500社ほどの企業の撮影を行ってきました。
最近は求人媒体ではなく、企業様から直接、求人撮影のご依頼をいただきます。
また、ホームページの撮影を行っていて、そのサイト内での求人募集撮影も同時に行う場合もあります。
求人媒体ではなく、自社のサイトで、求人撮影を行うメリットとして。
1.自社のサイトで求人を行うので、費用はカメラマンの撮影代のみ。
2.自由にカメラマンを指名できる。
3.撮影の制約がなく、好きなカットを好きなだけ依頼できる。
4.求人媒体で撮影した写真を別で使用する場合、二次使用料が発生する。
5.カメラマンは著作権を放棄するので、自由に写真を使用できる。
カメラマンにとっても、代理店での手数料がかからないので、直接契約は大きなメリットがあります。
今回のお客様は、これまでにも求人媒体を利用して、社員の募集は行ってきましたが、自社のサイトで社員の募集を行うことにしました。
IT企業様なので、Web制作は得意の分野です。
写真は、経験のあるプロカメラマンに依頼することで、より魅力的な求人コンテンツが制作できます。
最近では、デジカメの性能が高くなったことで、アマチュアでも写真をきれいに撮影できるようになりました。
ところが、ビジネスシーンの写真において、プロとアマでは、写真の質が大きく違ってきます。
写真は大きくわけて、4つの要素が必要です。
1.写真の技術（写真の質と、光を作る技術）
2.写真の構図（人物の立ち位置やポーズ、背景の選び方）
3.表情の引き出し方（カメラマンの会話のテクニック）
4.画像処理（写真を細部まで画像編集）
アマチュアの方では、技術的、時間的な問題があります。
プロはそれができるからこそ、仕事として成立します。
求人募集において、写真は大きな武器になります。
社員の方たちが、いきいき働いている姿は、仕事を探している側にとって、惹きつけるポイントです。
プロカメラマンは、そのいきいきしている一瞬を切り取ります。
今回の撮影は約3時間、納品したカットは約600枚。
社内と近くの公園で撮影を行いました。
既存の求人媒体は、ネームバリューと、コンテンツが完成されていますので、間違いなく、おすすめできます。
その既存の媒体とは違って、自社のサイトで求人募集をするメリットもあり、お客様は自由に選択できます。
